Dies bezeichnet eine Strategie des geplanten und systematischen Wandels, der durch die Beeinflussung der Organisationsstruktur, Unternehmenskultur und individuellem Verhalten zustande kommt, und zwar unter größtmöglicher Beteiligung der betroffenen Arbeitnehmer; neuerdings entsprechend bezeichnet als:
Change-Management
Dies bezeichnet heute eher die permanente Anpassung von Unternehmensstrategien und -strukturen an veränderte Rahmenbedingungen. Der Wandel repräsentiert jetzt in den Unternehmen nicht mehr den Sondervorgang, sondern eine häufig auftretende Regelerscheinung. Alle Prozesse der globalen Veränderung, sei es durch Revolution oder durch geplante Evolution, fallen in der Bearbeitung in das Aufgabengebiet des Change Managements.