Seminare und Trainings dienen dazu, Wissen in kleinen Gruppen interaktiv zu erwerben oder zu vertiefen. Sie werden von einem Seminarleiter bzw. Trainer durchgeführt. Es sind interaktive Lernveranstaltungen, teilweise mit einem lockeren Werkstatt- oder Gruppen-Charakter. Moderne Methodik und Didaktik bestimmen die Arbeit in Lerngruppen (Soziales Lernen). Der Seminarleiter gestaltet ein Lernklima, in dem die Lernenden möglichst optimale Bedingungen für ein eigenverantwortliches Lernen finden. Heute ist dieses Lernen sehr viel stärker erfahrungsorientiert (Handlungsorientierter Unterricht).
Coaching ist ein interaktiver und personenzentrierter Begleitungsprozess, der berufliche und private Inhalte umfassen kann. Im Vordergrund steht die berufliche Rolle bzw. damit zusammenhängende aktuelle Anliegen des Klienten. Es ist die individuelle Unterstützung auf der Prozessebene, d.h., der Coach liefert keine direkten Lösungsvorschläge, sondern begleitet den Klienten und regt ihn dabei an, Ziele zu hinterfragen bzw. zu setzen und eigene Lösungswege zu entwickeln.
Betriebliche Veranstaltungen
zeichnen sich dadurch aus, dass die Teilnehmer in einer kleinen Gruppe nicht nur Theorie vermittelt bekommen, sondern direkt eingebunden werden. Sie arbeiten durch Fragen, Teamarbeit, praktische Fallbeispiele, Rollenspiele und Diskussionen aktiv daran mit, sich die neuen Fähigkeiten für die Praxis anzueignen. Gerade im beruflichen Kontext ist das sehr wichtig. Bei klassischen Seminarthemen wie Rhetorik, Vertriebstraining, Präsentation, Mitarbeitermotivation oder Kundenbeziehungs- und Qualitäts-management prägen sich die persönlichen Erlebnisse in Verbindung mit den Ergebnissen deutlich besser ein als Mitschriebe aus informativen Vorträgen. Jeder einzelne profitiert langfristig vom Austausch mit dem Seminarleiter und den anderen Teilnehmern. Coachings sind im betrieblichen Zusammenhang eine unterstützende Leistung des Unternehmens, um einer einzelnen Person oder Teams in Verantwortung den größtmöglichen Überblick und Variabilität als Grundlage für weitreichende Entscheidungen zu ermöglichen.